خبر خبر

دلوريان زاده: فرودگاه مشهد همتراز بسياري از فرودگاه هاي بين المللي دنيا است
كارگاه آموزشي مسئولين امور اداري شركت فرودگاه ها و ناوبري هوايي ايران در فرودگاه مشهد آغاز بكار كرد

به گزارش اداره ي روابط عمومي فرودگاه هاي استان خراسان رضوي؛ صبح امروز مورخه ي 15 آبان 95، كارگاه آموزشي مسئولين امور اداري شركت فرودگاه ها و ناوبري هوايي ايران با حضور مديركل آموزش و توسعه ي نيروي انساني شركت فرودگاه هاي كشور و مديركل فرودگاه هاي خراسان رضوي، به ميزباني فرودگاه بين المللي شهيد هاشمي نژاد مشهد آغاز بكار كرد.

مديركل فرودگاه هاي استان در آيين افتتاح اين مراسم ضمن خير مقدم به مدعوين، گفت:

نيروي انساني محور اصلي و هسته ي مركزي يك سازمان است و افق روشن يك مجموعه، بستگي به مديريت سرمايه هاي انساني با حداقل هزينه و افزايش بهره وري است.

محمدباقر قاسم زاده با تاكيد بر لزوم شناسايي نيروي انساني متعهد، خلاق، و اخلاق مدار در سازمان گفت: نيروي انساني بايد در خدمت اهداف والاي سازمان باشد، و اگر بخواهيم مجموعه سامان بگيرد، بايد بر آموزش مستمر نيروي انساني تمركز كنيم؛ چرا كه مديريت صحيح در حوزه ي منابع انساني به افزايش ارتقاي بهره وري منجر مي شود.

قاسم زاده افزود: تبيين ساختار سازماني، خروج از نظام سنتي اداري و استفاده ي بهينه از ظرفيت ها كليد موفقيت يك سازمان است.

مديركل آموزش و نيروي انساني شركت فرودگاه ها و ناوبري هوايي ايران با تشريح عملكرد و ارايه ي گزارشي از اقدامات حوزه ي منابع انساني گفت:

سرمايه ي انساني قلب تپنده ي يك سازمان است و با تبيين و نهادينه كردن چهار گزينه ي  مهارت، دانش، توانايي و نگرش، مي توان با موفقيت سرمايه ي انساني را مديريت كرد و يك سازمان را در اعتلاي اهداف والاي خود ياري كرد. علي اكبر دلوريان زاده افزود: يكي از مشكلات در حوزه ي منابع انساني عدم شناخت كافي از اين حوزه است، و بايد بستري فراهم كرد تا مقوله ي  تعيين استراتژي برنامه ي مديريت سرمايه ي انساني، منجر به باروري و بهره برداري از سرمايه هاي مادي و معنوي سازمان شود.

دلوريان زاده در ادامه اهداف برنامه ي مديريت سرمايه ي انساني را تشريح، و سرفصل هاي آن را اينگونه بيان كرد: ساماندهي نيروي انساني، تربيت و انتخاب مديران آينده، ارتقاي سطح علمي و مهارتي كاركنان با رويكرد تراز جهاني، طراحي و استقرار نظام جامع آماري كاركنان در بستر فناوري اطلاعات، باز طراحي و ارزيابي تناسب حرفه يي و روانشناختي مشاغل عمومي و اختصاصي شركت، تدوين و اجراي نظام جبران خدمت بر مبتناي مشاغل كليدي و ويژه مبتني بر عملكرد، و تدوين نظامنامه هاي 5 گانه ي مورد نياز مقررات خاص اداري و استخدامي شركت.

لازم به ذكر است اين دوره ي آموزشي به مدت 2 روز و به ميزباني اداره كل فرودگاه هاي خراسان رضوي تا تاريخ 16 آبان ادامه خواهد داشت.

براي تماشاي تصاوير بيشتر اينجا كليك كنيد

غ/.

-------------------------------------
نظرات

اخبار مرتبط اخبار مرتبط

مورد مرتبطی یافت نشد